«Утверждаю»

                                                                                    Директор МБОУ ДОД ЦРТДЮ

                                                                                               _______ Г.В. Афанасова
                                                                                               «__» ________ 20___г.

                                                                                                   «Согласовано»

                                                                                               Председатель ПК
                                                                                                _______ О.И Попова 
                                                                                               «__» _________ 20___г.

               ПРАВИЛА

    внутреннего трудового             
            распорядка

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей 
«Центр развития творчества детей и юношества»
 села Новоникольска Уссурийского городского округа

с. Новоникольск

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества»
села Новоникольска Уссурийского городского округа.
1.Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Центра развития творчества детей и юношества (далее МБОУ ДОД ЦРТДЮ).
1.2. Настоящие Правила утверждены Директором МБОУ ДОД ЦРТДЮ с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила  утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами МБОУ ДОД ЦРТДЮ.
1.6. Настоящие правила вывешиваются в МБОУ ДОД ЦРТДЮ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в МБОУ ДОД ЦРТДЮ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом МБОУ ДОД ЦРТДЮ.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении. (Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ).
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме  (ст. 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника (1 экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника). Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. (ТК РФ ст.57). 
2.5. При заключении трудового договора работодатель требует  следующие документы:
-	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.    
Если работник поступает на работу на условиях совместительства, он обязан предоставить        копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы, либо саму трудовую книжку. Копия будет сделана в МБОУ ДОД ЦРТДЮ и заверена руководителем МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
-    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-    документ об образовании;
•	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
-   лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагоги, медицинские работники, водители, библиотекари  и т.д.), обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и/или профессиональную подготовку.
Прием на работу  в МБОУ ДО ЦРТДЮ без перечисленных документов не допускается.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
-	устав  МБОУ ДО ЦРТДЮ;
-     правила внутреннего трудового распорядка;
-     приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
-    должностная инструкция;
-    иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для  отдельных категорий  может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца. 
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и  коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника МБОУ ДОД ЦРТДЮ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников хранятся в  образовательном учреждении.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.11. Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у Учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в течение календарного года.
2.13. Директор обязан  отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
     -появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
    - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
   -не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр
  - при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором
  -  по требованию органов и  должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники,  имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звания «заслуженный работник ОУ» и «почетный работник общего образования РФ», имеющий звание «ветеран ОУ».
2.16. Увольнение работников МБОУ ДОД ЦРТДЮ в связи с сокращением численности или штата  допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Директор МБОУ ДО ЦРТДЮ имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор МБОУ ДОД ЦРТДЮ является единоличным  исполнительным органом.
3.2. Администрация МБОУ ДО ЦРТДЮ имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований ОУ.	
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МБОУ ДОД ЦРТДЮ положением.
3.5. Директор МБОУ ДОД ЦРТДЮ имеет право на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и вступление в такие объединения;
3.6. Администрация МБОУ ДОД ЦРТДЮ обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МБОУ ДО ЦРТДЮ, применять необходимые меры к  улучшению положения работников и воспитанников МБОУ ДОД ЦРТДЮ.
3.7. Администрация МБОУ ДОД ЦРТДЮ обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБОУ ДОД ЦРТДЮ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.8. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.9. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
-	о перспективах развития МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
-     об изменениях структуры, штатах  МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
-     о бюджете МБОУ ДОД ЦРТДЮ, о расходовании внебюджетных средств
3.10. Администрация  осуществляет контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
3.11. Администрация  МБОУ ДОД ЦРТДЮ возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
-требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  удлиненных отпусков;
-повышение своей квалификации;
-защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник МБОУ ДОД ЦРТДЮ обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-выполнять Устав МБОУ ДОД ЦРТДЮ, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
-обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
-применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества МБОУ ДОД ЦРТДЮ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места, привлекать к своей работе спонсоров;
-уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков воспитанников;
-изучать индивидуальные способности детей, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
-повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5  лет;
-воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного и воспитательного процессов;
-активно пропагандировать педагогические знания;
-предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои занятия   в «День открытых дверей»  (по согласованию);
-своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать рабочее время для производительного труда, не прибегать к действиям, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-предоставлять возможность администрации посещать свои занятия,  мероприятия для осуществления  контроля в соответствии с планом работы МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
-осуществлять текущий ремонт кабинетов, здания, уборке территории.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В МБОУ ДОД ЦРТДЮ  устанавливается шестидневная рабочая неделя. 
Для отдельных категорий работников устанавливается рабочая неделя, в соответствии с трудовым договором, но не  более пяти дней в неделю (секретарь-машинистка, бухгалтер, завхоз, уборщики зданий и сооружений, рабочий по ремонту, электрик). Для этих категорий работников возможно установление режима гибкого рабочего времени (ст.104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса РФ, ст.32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» Закона РФ «Об образовании»).
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. По инициативе работника рабочая неделя может быть более продолжительной.
5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 9.00 часов и в соответствии с расписанием занятий детей, при пятидневной рабочей неделе - с 9.00 до 18 часов. Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 часов. Для технического персонала возможен иной график работы, что фиксируется в трудовом договоре.
5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, методисты устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Расписание занятий  составляется администрацией МБОУ ДОД ЦРТДЮ,  исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного  режима труда и отдыха обучающихся и максимальной  экономии времени педагогических работников. Учебная нагрузка педагогов оговаривается в трудовом договоре.
5.6. Учебная нагрузка педагога оговаривается в трудовом договоре.
5.6.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.38 Типового положения об учреждении дополнительного образования, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, и не ограничивается верхним пределом.
5.6.2.В случае, когда объем учебной нагрузки педагога дополнительного образования не оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя МБОУ ДОД ЦРТДЮ  при приеме на работу.
5.6.3. Трудовой договор в соответствии  с Трудовым кодексом РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем за ставку заработной платы, в следующих случаях:
•	по соглашению между работником и администрацией МБОУ ДОД ЦРТДЮ;
•	по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет /ребенка-инвалида до 16 лет/, в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.6.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом соглашении или приказе руководителя МБОУ ДОД ЦРТДЮ  возможны по следующим причинам:  
•	по взаимному согласию сторон;
•	по инициативе администрации в случае уменьшения количества обучающихся, и как следствие, уменьшение количества групп (п.38 Типового положения об УДО). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность за 2 недели до вынесения приказа об уменьшении учебной нагрузки. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается /Трудовой кодекс ст.77, п.7/.
5.6.5. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в следующих случаях:
•	временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью /ТК РФ ст.74/. Например: для замещения отсутствующего педагога /продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года/;
•	простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же  учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
•	восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
•	возвращения к своим обязанностям сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или по окончании этого отпуска.
5.6.6. Учебная нагрузка педагогам дополнительного образования на новый учебный год
 устанавливается руководителем МБОУ ДОД ЦРТДЮ   по согласованию с выборным профсоюзным органом по мере комплектования групп, но не позднее 15 сентября. Количественный состав групп утверждается на педагогическом совете. 
5.7. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота или понедельник.
5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБОУ ДОД ЦРТДЮ.
5.9. В связи со спецификой деятельности МБОУ ДОД ЦРТДЮ, необходимостью занятости детей в выходные, праздничные, каникулярные дни работники Центра привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется на основании приказа по МБОУ ДОД ЦРТДЮ  с предоставлением отгулов или компенсационных выплат сотруднику.
5.10. Инженерно-педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в МБОУ ДОД ЦРТДЮ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на  полугодие  руководителем МБОУ ДОД ЦРТДЮ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методического совета, заседания Совета МБОУ ДОД ЦРТДЮ,  родительские собрания и собрания коллектива воспитанников, дежурства и проведение мероприятий.
5.12. Работникам МБОУ ДОД ЦРТДЮ  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется  удлиненный отпуск сроком 50 и 43 (для совместителей) календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной, хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.14. В каникулярное время  обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.15. Работникам МБОУ ДОД ЦРТДЮ  предоставляются  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.17. Работникам МБОУ ДОД ЦРТДЮ  за счет ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые  дни отпуска по семейным обстоятельствам при наличии внебюджетных средств в следующих случаях:
-	бракосочетание работника - 3 дня
-     рождение ребенка - 6 дней
-    смерть  родственников - 7 дней 
5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.
5.19. Учет рабочего времени организуется МБОУ ДОД ЦРТДЮ  в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.20. В период организации образовательного процесса (в период проведения занятия) запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
-    удалять обучающихся с занятий;
-    курить в помещении МБОУ ДОД ЦРТДЮ, в месте проведения занятий;
- отвлекать педагогических и руководящих работников МБОУ ДОД ЦРТДЮ  в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.	Оплата труда
6.1. Оплата труда работников МБОУ ДОД ЦРТДЮ  осуществляется в соответствии с  системой оплаты труда работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от квалификационной категории (Соответствие должности, Первая квалификационная категория, Высшая квалификационная категория), в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе списков групп, наличии необходимого количества часов, программы педагога, где аргументировано необходимое для данного объединения количество часов.
6.5 Оплата труда в МБОУ ДОД ЦРТДЮ  производится два раза в месяц: заработная плата – с 1-го по 10 число текущего месяца, аванс – с 15-го по 20-е число текущего месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на его счет в банке.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с   требованиями действующего законодательства, но не менее 20%  должностного оклада. 
6.9. В ЦРТДЮ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда (п.2 – виды материального стимулирования), утвержденным Советом МБОУ ДОД  ЦРТДЮ. 
6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В МБОУ ДОД ЦРТДЮ  применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением о поощрении работников, утверждаемом Советом МБОУ ДОД ЦРТДЮ.
7.2. В МБОУ ДОД ЦРТДЮ  существуют следующие меры поощрения: 
-	объявление благодарности
-     награждение почетной грамотой
-     представление к званию лучший по профессии
-     представление к награждению ведомственными и государственными наградами
-     премия за конкретный вклад 
-    памятный подарок
-    занесение в Книгу почета, на доску почета.  
7.3.  Поощрение за добросовестный труд 	осуществляет работодатель в соответствии с Положением о поощрении работников, Положением об оплате труда (п.2 – виды материального стимулирования), утвержденными Советом МБОУ ДОД ЦРТДЮ. 
В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом МБОУ ДОД ЦРТДЮ.
7.4. Поощрение объявляется приказом по МБОУ ДОД ЦРТДЮ, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства. 
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:
-    замечание
-    выговор
-    увольнение по соответствующим основаниям
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ ДОД ЦРТДЮ  норм профессионального поведения или Устава  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы  должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МБОУ ДОД ЦРТДЮ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.10.  До применения  дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя  или представительного органа работников.
                         8. Социальные льготы и гарантии
8.1. За счет внебюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь работникам МБОУ ДОД ЦРТДЮ в случаях:
-	ухода на пенсию 
-	смерти  родственников
-	юбилея (50, 55,60 и т.д. лет) 
-     свадьбы
-     рождения ребенка 
8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страха и средств добровольного медицинского страхования.
8.3. Обеспечение детей работников МБОУ ДОД ЦРТДЮ  путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и новогодними подарками.